Este verano de 2019 es el primero en el que los trabajadores españoles tienen reconocido el derecho a la desconexión laboral, gracias a la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derecho Digitales que entró en vigor el 5 de diciembre de 2018.

Este derecho (recogido en el artículo 88 de la ley) establece que los trabajadores pueden descansar y no recibir llamadas, mensajes o emails de su jefe, clientes o compañeros durante las vacaciones o permisos.

En Francia, donde el 37% de la población activa reconocía que utilizaba a diario alguna herramienta de trabajo fuera del horario habitual, se reconoció por primera vez en Europa este derecho, legislando la desconexión laboral a principios de 2017.

Algunas empresas europeas, adelantándose a la legislación, ya habían empezado a dar pasos para obligar a los trabajadores a desconectar. Una de las pioneras fue Volkswagen, que desde 2011 impone a parte de sus empleados un bloqueo que les impide acceder a su correo electrónico en el teléfono móvil entre las 18.15 y las 07.00h.

En España las grandes empresas continúan dando pasos en esta dirección y hace unos días Telefónica firmó con los sindicatos un acuerdo por el que garantizará el derecho a la desconexión de sus trabajadores durante los tiempos de descanso. Reconoce así el derecho de los trabajadores a no atender el teléfono o responder emails una vez finaliza su jornada laboral.

La tecnología ha revolucionado el mundo laboral, es cierto que en ocasiones supone la interferencia de la vida profesional en la personal, pero por otro lado aporta nuevas oportunidades y flexibilidad. Esta flexibilidad es otra de las apuestas de las empresas para ayudar a conciliar vida laboral y personal, apostando, entre otras soluciones, por el teletrabajo.

Las herramientas de comunicación, que permiten hacer una reunión desde cualquier lugar, son un gran aliado para el teletrabajo. También pueden serlo las aplicaciones de gestión de Recursos Humanos, que permiten a los empresarios saber cuántos de sus trabajadores están teletrabajando o al empleado justificar sus horas de trabajo a través del fichaje. La misma Telefónica se ha comprometido con los sindicatos «a la implementación de un sistema de registro telemático».